Directeur-bestuurder

Poppodium Gebouw-T en Theater De Maagd zijn de culturele thuisbasis van Bergen op Zoom en omgeving. Samen vormen zij Stichting Podiumkunsten Bergen op Zoom en omgeving (Stichting PBZ), een organisatie met een bezoekersrecord van 106.000 mensen in 2025, meer dan 200 betrokken vrijwilligers, een team van 25 gedreven medewerkers en een unieke rol als leer- en praktijkplek voor duizenden studenten per jaar. Een organisatie met een sterk fundament en een duidelijke ambitie, op zoek naar een directeur-bestuurder die haar van binnenuit verder ontwikkelt.
De kunst die wij zoeken speelt zich niet op het podium af. We zoeken een mensgerichte bestuurder die vertrouwen biedt, mensen verbindt en ruimte geeft aan de leidinggevenden van het poppodium en het theater om hun vak te kunnen uitoefenen. Iemand die van buiten kijkt, scherp bestuurt en dienstbaar leidt, en die begrijpt dat cultuurinstellingen als Stichting PBZ het hart vormen van een breder ecosysteem van onderwijs, stad en samenleving.

De organisatie

Per 1 januari 2023 zijn Poppodium Gebouw-T en Theater De Maagd gefuseerd tot één stichting. Een fusie die zijn vruchten afwerpt: groeiende bezoekersaantallen, uitverkochte zalen, een divers programma en internationale artistieke allianties. Tegelijkertijd is een jonge fusieorganisatie ook kwetsbaar, voor cultuurverschillen, voor onduidelijke rolverdeling, voor de druk die groei met zich meebrengt.

Gebouw-T is sinds 15 jaar een icoon in de voormalige cavaleriemanege met 700 staanplaatsen, 39.000 bezoekers in 2025 en 123 evenementen. Het is een broedplaats voor regionaal en Belgisch talent via de Any Minute Now!-reeks, Artist in Residence-trajecten en het geliefde Op De T Festival.

Theater De Maagd is een voormalige monumentale kerk aan de Grote Markt en al meer dan 30 jaar in gebruik als schouwburg. Met 624 zitplaatsen, 67.000 bezoekers in 2025 en 122 professionele voorstellingen, is het groot in schaal en warm in ontvangst. In 2026 wordt de buitengevel volledig gerenoveerd.

Meer dan podia: een ontwikkel-, - educatie en makersplek 

Stichting PBZ is niet alleen een podiumorganisatie, het is ook een van de meest actieve culturele instellingen in de regio. Beide locaties functioneren als levend klaslokaal, stageplek en talent-ontwikkelingsomgeving voor leerlingen, studenten, amateurs en professionals.
De samenwerking met MBO-instelling Curio is de ruggengraat van deze identiteit. Elke maandag en dinsdag worden beide podia ingezet als praktijklocatie voor studenten Podium- en Evenemententechniek en Smart Technology. Dit is geen bijproduct van de programmering, het is een bewuste keuze die Stichting PBZ positioneert als toonaangevende leeromgeving in de cultuursector. Samen met de gemeente Bergen op Zoom organiseert Stichting PBZ het MBO-introfeest, inmiddels in zijn derde succesvolle editie, een evenement dat Gebouw-T stevig positioneert als culturele thuisbasis voor het beroepsonderwijs in de stad.
Stichting PBZ werkt daarnaast samen met een breed netwerk van HBO-instellingen zoals Conservatorium van Amsterdam, Codarts Rotterdam, BUas, InHolland, Avans Hogeschool en AKV St. Joost.

In 2025 maakten ruim 10.200 leerlingen kennis met Stichting PBZ, 4.800 via bezoek aan de podia en 5.400 via projecten op scholen, een stijging van 68% in contactmomenten ten opzichte van 2024. Er lopen maatwerktrajecten met drie grote middelbare scholen (MollerJuvenaat, Roncalli SG, RSG 't Rijks) en een scholierenabonnement zorgt voor structurele publieksopbouw onder jongeren. Groep 8-musicals op een professioneel podium, schoolconcerten, rondleidingen en het Leerorkest van CKB zijn vaste waarden die Stichting PBZ verankeren in het onderwijslandschap van de stad.

Via het Artist in Residence-programma (AIR) biedt Stichting PBZ ruimte aan opkomende makers uit pop en theater, met professionele begeleiding en topfaciliteiten. In 2026 worden voor het eerst ook AIR-trajecten gestart binnen Theater De Maagd, dankzij funding van het Fonds Podiumkunsten.

Binnen dit geheel neemt het eigen Leven Lang Ontwikkelen-programma (LLO) een centrale plek in binnen het HR-beleid van Stichting PBZ.

Het stakeholderveld

De directeur-bestuurder van Stichting PBZ opereert in een complex en gelaagd netwerk van partners, financiers en publieke instanties. Het onderhouden en versterken van die relaties is een kernonderdeel van de functie.
Gemeente Bergen op Zoom is de belangrijkste structurele partner van Stichting PBZ en tevens de eigenaar van beide panden. Die combinatie maakt de relatie veelzijdig en complex tegelijkertijd: de gemeente is subsidiegever, huisbaas en beleidspartner. Meerjarige subsidieafspraken, monumentaal onderhoud en duurzaamheidsinvesteringen vragen om een directeur die met bestuurlijke sensitiviteit het gesprek voert met wethouders en ambtelijk apparaat en daarbij continuïteit borgt.
Onderwijs. De samenwerking met Curio is strategisch en diepgaand. De directeur-bestuurder bewaakt en ontwikkelt deze relatie op bestuurlijk niveau, zorgt dat de overeenkomst duurzaam is voor beide partners en positioneert Stichting PBZ als aantrekkelijke leeromgeving voor de bredere onderwijssector. Daarbij hoort ook een actieve rol in het HBO-netwerk: niet alleen als afnemer van stagairs, maar als inhoudelijke partner in talentontwikkeling. Die verbinding wordt ook zichtbaar voor toekomstige makers en technici. Tijdens evenementen als Life on Stage ontdekken bezoekers hoe de opleidingen Podium- & Evenemententechniek en Smart Technology samenkomen in de praktijk. Door backstage mee te kijken, zelf te experimenteren en het vak van dichtbij te ervaren, draagt Stichting PBZ actief bij aan het enthousiasmeren en ontwikkelen van nieuw talent voor de sector.
Fondsen. Stichting PBZ ontvangt projectsubsidies van het Fonds Podiumkunsten (programmering en productie), Levendig Brabant (evenementenontwikkeling voor jongeren), het Meeussen Fonds (toegankelijkheid en inclusie), Fonds21 (jongerenprogrammering 12 tot 24 jaar), de Provincie Noord-Brabant (jeugdactiviteiten en duurzaamheid) en DUMAVA (verduurzaming monumentale gebouwen, verlengd tot en met 2027).

Business Club en sponsors. 89 Bedrijven zijn actief lid van de Business Club, een netwerk dat cultuur en ondernemerschap verbindt via exclusieve events, backstage ervaringen en sponsoring van het Op De T Festival. In 2025 zorgden 14 sponsoren voor de financiering van het gratis familiefestival, met Hypodomus als hoofdsponsor. De directeur-bestuurder speelt een actieve rol in het versterken van dit netwerk: als gastheer, als boegbeeld en als strategisch gesprekspartner voor ondernemers in de regio.
Culturele partners. Stichting PBZ werkt met lokale en regionale partners zoals CKB, BOV, JazzBoZ, Stichting Popmonumenten en Music Hub Brabant. Grensoverschrijdende samenwerking met Belgische partners en artistieke connecties met Vlaamse makers versterken het internationale profiel.

De context

Stichting PBZ staat voor een belangrijk moment. De organisatie heeft veerkracht getoond: medewerkers en vrijwilligers hebben ook in een turbulente periode de voorstellingen, concerten en activiteiten mogelijk gemaakt. Tegelijkertijd liggen er opgaven op het gebied van samenwerking, vertrouwen en organisatieontwikkeling. De twee locaties kennen ieder hun eigen geschiedenis, cultuur en werkwijze, terwijl de ambitie is om steeds meer als één organisatie te opereren.
Daarnaast blijft de financiële positie aandacht vragen. Loon- en energiekosten stijgen sneller dan subsidies meegroeien en de meerjarenafspraken met de gemeente verdienen verdere versterking.Het team werkt nu aan het nieuwe meerjarenbeleid; het plan 2027–2030 wordt uiterlijk 1 oktober 2026 ingediend bij de gemeente, waarna de nieuwe directeur-bestuurder zorgdraagt voor de verdere uitwerking, uitvoering en implementatie.

De opdracht

In de eerste periode ligt uw focus op het creëren en bestendigen van een open en veilige werkcultuur waarin mensen zich gehoord voelen, elkaar durven aan te spreken en signalen serieus worden genomen. Vanuit die basis brengt u de teams van Gebouw-T en Theater De Maagd verder samen, met respect voor de eigen identiteit en kracht van beide locaties. U versterkt de samenwerking, geeft ruimte aan de leidinggevenden van het poppodium en het theater en zorgt ervoor dat sociale veiligheid, heldere verantwoordelijkheden en zorgvuldige besluitvorming duurzaam worden verankerd in beleid, leiderschap en governance.

Op de middellange termijn geeft u invulling aan:

• het strategisch besturen van de stichting; 
• het meerjarenbeleid 2027–2030 en de bijbehorende begrotingscyclus; 
• het versterken van relaties met de gemeente, provincie, fondsen en culturele partners; 
• het borgen van een gezonde financiële positie; 
• het verder ontwikkelen van Stichting PBZ als ontwikkel-, educatie- en makersplek; 
• het vertegenwoordigen Stichting PBZ als boegbeeld in de stad, de regio, de branche en de onderwijswereld.

Uw profiel

Leiderschap. U bent een bestuurder met een mensgerichte basishouding. Iemand die eerst luistert en dan spreekt, die gezag ontleent aan voorbeeldgedrag en die organisaties niet leidt door controle maar door verbinding. U heeft bewezen dat u teams kunt versterken, cultuur kunt keren en tegelijkertijd scherp kunt sturen op resultaat. U beschikt over aantoonbaar reflectief vermogen, verbindend leiderschap, een dienende instelling, integriteit en consistentie, daadkracht in het stellen van grenzen en transparantie in communicatie.
Daarbij heeft u oog voor de eigen identiteit en dynamiek van zowel het theater als het poppodium en weet u de verschillen daartussen te waarderen, zonder het gezamenlijke belang uit het oog te verliezen.
Bestuurlijk. U heeft ervaring in een eindverantwoordelijke bestuurlijke of directiefunctie, bij voorkeur in een organisatie met meerdere locaties of een fusieachtergrond. U heeft aantoonbare affiniteit met cultuur, onderwijs, maatschappelijke impact of de publieke sector. U onderschrijft de bijzondere maatschappelijke opdracht van Stichting PBZ als podiumorganisatie én leeromgeving voor het beroepsonderwijs en weet deze positie verder te versterken. U heeft financieel inzicht in subsidiedynamieken en gemeentelijke financiering, strategisch denkvermogen gecombineerd met operationele nuchterheid en ervaring met het borgen van sociale veiligheid als organisatiethema.
Stakeholdermanagement. U bent in staat bestuurlijke relaties te onderhouden met gemeente, provincie en fondsen op basis van vertrouwen en inhoud. U bent comfortabel in het bedrijfsleven en in staat sponsors en Business Club-leden te binden aan een culturele missie. U ziet de samenwerking met Curio en HBO-instellingen als kernpositionering, niet als bijvangst. U bent een netwerker die investeert in langdurige relaties, zowel formeel als informeel.
Persoonlijk. U bent van nature nieuwsgierig naar mensen en organisaties en stelt vragen voor u oordelen velt. U bent benaderbaar voor medewerkers op alle niveaus en zichtbaar aanwezig in beide podia. U werkt zorgvuldig en weloverwogen, maar zal knopen doorhakken als dat nodig is. U heeft gevoel voor humor, voor de stad, voor verhalen en u snapt waarom cultuur ertoe doet.
De drie culturele codes. Stichting PBZ onderschrijft de Governance Code Cultuur, de Fair Practice Code en de Code Diversiteit & Inclusie. Van de directeur-bestuurder wordt verwacht dat deze codes actief worden uitgedragen en verankerd in beleid en organisatiecultuur.

Wat biedt Stichting PBZ

U treft een organisatie vol talent, bevlogenheid en veerkracht die klaar is voor een nieuw hoofdstuk. Twee iconische podia in het hart van Bergen op Zoom met een bewezen publiek en sterke regionale verankering. Een unieke positie als culturele én educatieve instelling. Een Raad van Toezicht die actief betrokken is en u ondersteunt.
De arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld door de Raad van Toezicht. De salariëring valt binnen de kaders van de cao Nederlandse Podia en de richtlijn bezoldiging directeuren private theaters en concertgebouwen.
Daarnaast biedt Stichting PBZ een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder toegang tot concerten en voorstellingen, flexibele werktijden, een reiskosten- en telefoonvergoeding, een opleidingsbudget en een goede pensioenregeling.
Dit is een unieke kans om vanuit een zichtbare en maatschappelijk relevante positie bij te dragen aan cultuur, de stad en de ontwikkeling van een betrokken team.

Procedure

De werving en selectie wordt begeleid door de Raad van Toezicht van Stichting PBZ. De procedure bestaat uit meerdere gespreksronden, inclusief een kennismaking met de personeelsvertegenwoordiging (PVT) en het managementteam. De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 2 juli 2026 in Bergen op Zoom, gevolgd door een tweede ronde op donderdag 9 juli 2026.
Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de eindfase van de procedure. Daarnaast kan een assessment onderdeel uitmaken van het selectieproces.
Wij hechten veel waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Onze vacatures en deuren staan open voor iedereen.

Bent u geïnteresseerd? Stuur uw motivatiebrief en cv uiterlijk op dinsdag 30 juni 2026 naar de Raad van Toezicht via caroline@gebouw-t.nl. 
Uw sollicitatie wordt vertrouwelijk behandeld. Voor vragen kunt u contact opnemen met Caroline Bertolin, HR-manager van Stichting PBZ 
via caroline@gebouw-t.nl of 06-5199 1486.

Bergen op Zoom ademt en omarmt cultuur. Wij ook. U ook?

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.