Specialist podiumtechniek & Voorstellingsleider (Toneelmeester)

In dat ene moment waarin alles samenkomt, zit alles waar wij het voor doen. Dat moment maak je niet alleen. Dat maakt een hele ploeg. En die ploeg zoekt jou.

De zaal zit vol, de artiest wacht in de coulissen. Het licht staat, de mix staat, de laatste check is gedaan. In dat ene moment waarin alles samenkomt, zit alles waar wij het voor doen. Dat moment maak je niet alleen. Dat maakt een hele ploeg. En die ploeg zoekt jou.

Dit is Maaspoort
Wij zijn het grootste theater van Noord- en Midden-Limburg. Drie theaterzalen: 750, 350 en 150 stoelen. Vier vergaderruimtes, een Restobar, een rooftopbar, een hotel en foyers. Per seizoen staan er ongeveer 300 voorstellingen en concerten en 100 amateurvoorstellingen op de planning, plus 400 zakelijke bijeenkomsten en evenementen. Op maandag een congres, op vrijdag een uitverkocht popconcert, en op zondagmiddag een kindervoorstelling. Geen dag is hier hetzelfde. Dat is precies de bedoeling. Bij Maaspoort geloven we: hier kán het.

Wat je gaat doen
Je rol bestaat uit twee delen die in elkaar overlopen.                                                                                     

Specialist podiumtechniek
Je bouwt en bedient. Voorstellingen, concerten, congressen en evenementen, meestal in Maaspoort en soms op locatie in de stad. Je hebt specialistische kennis van één of meerdere podiumtechnische disciplines, zoals licht, geluid of video. Daarnaast ben je breed inzetbaar en kun je ook op andere technische disciplines zelfstandig meewerken. Je vertaalt de wensen van een artiest naar een technische oplossing die klopt en op tijd staat. Je onderhoudt de apparatuur, je houdt de installatie op orde en je adviseert over vervanging en aanschaf. Arbo is voor jou geen bijlage maar een werkwijze. En je denkt vooruit. Wat kan slimmer, veiliger, duurzamer? Wij horen het graag, en vaker dan je denkt voeren we het uit.

Voorstellingsleider
Op de dagen dat je voorstellingsleider bent, ben jij het eerste technische aanspreekpunt. Je stuurt een technische ploeg aan. Je geeft heldere instructies, je houdt planning en budget in de gaten en je grijpt in als de bus van het gezelschap in de file staat. Aan het eind van de avond kijk je terug met je team. Wat ging goed en wat doen we morgen anders? Je rapporteert aan de Manager Gebouw & Techniek.

Wat wij van je vragen:

• Aantoonbare ervaring binnen één of meerdere podiumtechnische disciplines op professioneel niveau;
• Je programmeert zelfstandig en je vertaalt een artistieke wens naar een technische oplossing;
• Je werkt zelfstandig en je vraagt om hulp voordat het te laat is;
• Je bent communicatief sterk. Je luistert naar een artiest, je adviseert een collega en je blijft rustig als een gast onder spanning staat;
• Je houdt rekening met het budget zonder in te leveren op kwaliteit;
• Je bent een teamspeler die de sfeer in de ploeg beter maakt.

Dit is een plus, geen eis:

• Ervaring met de ETC EOS-familie en met A&H dLive of SQ;
• Kennis van netwerkstructuren en protocollen in de podiumtechniek;
• BHV, VCA en BMT (bediening mechanische trekkenwand);
• Ervaring als voorstellingsleider of toneelmeester;
• Specialistische kennis en ervaring op het gebied van geluidstechniek.

Beheers je een deel van deze lijst en wil je de rest leren? Solliciteer. Wij investeren in mensen die willen!

Wat wij jou bieden

• Een arbeidsovereenkomst voor 28 uur per week voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• De mogelijkheid om tijdelijk 34 uur per week te werken. Deze tijdelijke uitbreiding van 6 uur per week is in ieder geval beschikbaar tot en met 28 februari 2027. Afhankelijk van de organisatorische situatie en een eventuele verlenging van je arbeidsovereenkomst kan deze urenuitbreiding worden voortgezet, mogelijk tot en met 24 november 2030.
• Een salaris volgens de CAO Nederlandse Podia, schaal 5, tussen €2.616 en €3.621 bruto per maand bij 36 uur, afhankelijk van je ervaring;
• Onregelmatigheidstoeslag van 10% voor avonden, weekenden en feestdagen;
• Minimaal 25 vakantiedagen bij 36 uur en 8% vakantietoeslag;
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds zorg en welzijn;
• Is je enkele reis woon-werkverkeer langer dan 10 kilometer? Dan ontvang je vanaf 10 kilometer tot en met een maximum van 50 kilometer een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
• Een eindejaarsuitkering van 1,65%;
• Een opleidingsbudget voor cursussen en trainingen (bijvoorbeeld ETC EOS, A&H dLive, of netwerkprotocollen) om je vaardigheden te verbreden;
• Toegang tot theatervoorstellingen voor jezelf en een introducee;
• Een inspirerende, creatieve werkomgeving waar jouw ideeën en input echt tellen.

Over avonden en weekenden
Dit werk gebeurt vaak wanneer anderen vrij zijn. Je werkt daarom regelmatig in de avonden en weekenden. Dat hoort bij het theater, maar we begrijpen ook dat je thuis iets wilt kunnen plannen.Daarom maken we het rooster zo veel mogelijk vier weken vooruit bekend. Daarnaast hebben we een flexibel systeem waarin je kunt aangeven wanneer je graag vrij wilt zijn. We proberen hier bij het maken van het rooster zo goed mogelijk rekening mee te houden.

Waarom Maaspoort
Wij geloven in de kracht van cultuur. Niet als bijzaak, maar als fundament van een stad. Wij inspireren, verbazen en ontroeren onze gasten, en zonder techniek gebeurt daarvan niets. Hier vieren we cultuur en het leven. We dromen groot en blijven praktisch. Lef, creativiteit en oprechtheid staan bij ons voorop, en dat merk je in de ploeg net zo goed als op het toneel. Samen bereiken we meer. Of je nu een indrukwekkend lichtontwerp realiseert, een concert tot in detail mixt of als voorstellingsleider zorgt dat alle techniek samenkomt: samen maken we het mogelijk.

Ons team
Bij Maaspoort werk je in een hecht techniekteam van ongeveer 8,5 fte met uiteenlopende specialisaties in licht, geluid, AV en trekkenwand.
We leren van elkaar, helpen elkaar en geven elkaar de ruimte om te groeien.
We gunnen elkaar mooie projecten en werken samen aan het beste resultaat.
En humor? Die hoort er gewoon bij. We werken hard, maar er wordt minstens zo hard gelachen.

Zo werkt de sollicitatie
We zoeken één nieuwe collega voor ons techniekteam.

1. Je stuurt je cv en motivatie uiterlijk 16 november 2026 naar [email protected].
2. Wij selecteren uiterlijk op 17 november.
3. Op 19 november laten we je weten of we je uitnodigen. Iedereen krijgt bericht, ook bij een nee.
4. De kennismakingsgesprekken voeren we op 20, 24 en 26 november. Je spreekt dan met Tom Janssen – manager gebouw & techniek. Daarnaast zal er waar mogelijk 1 of 2 collega’s van de afdeling techniek aansluiten.
5. Bij een match volgt eventueel een tweede gesprek.

Startdatum bij voorkeur 1 december 2026, maar we zijn flexibel. Ben jij de technicus die ons team versterkt? Solliciteer dan uiterlijk 16 november via [email protected].

Vragen eerst?
Bel of mail Tom Janssen, manager gebouw & techniek op 06-27054940 of [email protected]. Liever eerst even sparren voordat je een brief schrijft? Ook goed. Hier kán het.