Door de werkgever wordt voor de werknemer een collectieve pensioenverzekeringvoorziening getroffen via
het sluiten van een uitvoeringsovereenkomst met de Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn. De rechten
en plichten voortvloeiend uit de pensioentoezegging zijn vastgelegd in de statuten en reglementen van de
Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn. De uitvoering van deze pensioenregeling berust bij de Stichting
Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Door ondertekening van de arbeidsovereenkomst komt een
pensioenovereenkomst tot stand. Wijzigingen in de pensioenregeling maken automatisch onderdeel uit van
deze pensioenovereenkomst.
Deelname aan deze pensioenregeling is verplicht tenzij cao-partijen dispensatie hebben gegeven op grond
van een schriftelijk verzoek dat door de werkgever bij cao-partijen is ingediend.
Dispensatie is mogelijk indien:
- De werkgever op het moment van toetreden tot deze cao een voor werknemers aantoonbaar gelijke
dan wel betere pensioenregeling heeft getroffen. Cao-partijen kunnen de werkgever verzoeken een
actuarieel rapport te overleggen waaruit de onderbouwing van het verzoek kan worden opgemaakt.
- Deelname aan de pensioenregeling op grond van artikel 7 van het protocol, behorende bij de cao
Nederlandse podia 2012, tot een onwerkbare of onredelijke situatie zou leiden. Cao -partijen kunnen
de werkgever verzoeken een actuarieel rapport te overleggen waaruit de onderbouwing van het
verzoek kan worden opgemaakt.
- De werkgever die de ABP-pensioenregeling toepast op het moment van toetreden tot deze cao is
vrijgesteld van de pensioenregeling als in dit artikel verwoord en behoeft hiervoor geen dispensatie
te verzoeken aan cao -partijen.
De werknemer machtigt de werkgever door het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst om een deel van
de te betalen pensioenpremie in te houden op het salaris. De omvang van de totale premie wordt vastgesteld
door de Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn. De werkgever houdt 38,9% van de totale premie in op het
salaris van de werknemer. De werkgever verplicht zich de overige 61,1% van de totale premie te bekostigen.
De werkgever draagt zorg voor een tijdige afdracht van de premie aan de Stichting Pensioenfonds Zorg en
Welzijn.
Bij de collectieve waardeoverdracht van Pensioenfonds Cultuur naar Pensioenfonds Zorg en Welzijn worden
de tot het moment van overdracht opgebouwde aanspraken bij Pensioenfonds Cultuur (inclusief eventuele
aanspraken uit eerdere waardeoverdracht) omgezet in een aanspraak conform de pensioenregeling van het
Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Alle toekomstige wijzigingen van de pensioenregeling zijn op deze
aanspraken van toepassing, tenzij deze expliciet worden uitgezonderd.
44. Aansprakelijkheidsverzekering
De werkgever is verplicht een verzekeringsovereenkomst te sluiten voor de wettelijke aansprakelijkheid van
de werknemer voor schade aan derden toegebracht in de uitoefening van zijn functie. De werkgever vrijwaart
de werknemer voor aansprakelijkheid ter zake, tenzij sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid.
Indien de werknemer tegenover derden rechten kan doen gelden op vergoeding van de geleden schade,
heeft hij slechts recht op schadevergoeding door de werkgever indien hij de rechten die hij jegens genoemde
derden heeft, aan de werkgever cedeert. De kosten van invordering zijn in dit geval voor rekening van de
werkgever.
